Av Emil Grabow
Jämställdhet är för mig en viktig fråga. Jag själv är väldigt priviligierad som man att inte behövts drabbas direkt av detta. Däremot indirekt när min fru pratar om sin arbetsplats. Det blir också högst aktuellt för mig att vilja påverka världen i rätt riktning så att mina döttrar kanske får det bättre i skolan, eller på sina framtida arbetsplatser.
I sammanhanget är det kanske banalt, men för en tid sen kom jag och skulle lämna min dotter på förskolan då en av pedagogerna säger
"Ååååh, vilken fin frisyr, är det mamma som har gjort den?"
Nej, minsann, här hemma är det pappa som står för frisyrerna! Glad och stolt att jag får vara en pappa som iallafall i det lilla kan bryta normerna.
Från mitt perspektiv så behövs det att vi har modet att säga ifrån, och mod kommer ifrån förmågan att leda sig själv.
Jämställdhet handlar alltså enligt mig inte bara om rättvisa – det handlar om självledarskap och den inre trygghet som krävs för att skapa verklig förändring.
Jag har utbildat många ledare och team i självledarskap, mental styrka och stresshantering. En sak har blivit tydlig: Jämställdhet sitter inte bara i policyer eller fina ord – det avgörs av hur vi agerar i vardagen.
Har vi modet att se och utmana våra egna omedvetna mönster?
Vågar vi skapa en kultur där både ALLA som vill kan ta plats,
utan att någon drar sig tillbaka?
Kan vi leda oss själva så att vi inte går i försvar när vi blir utmanade?
En viktig pusselbit inom jämställdhet är alltså fråga om självledarskap.
För att bryta gamla normer krävs trygghet – både i sig själv och i gruppen. Trygghet att lyssna. Trygghet att ta ansvar. Trygghet att förändras.
Men förändring skapar ofta motstånd och stress. Våra hjärnor gillar det bekanta – även när det gamla systemet inte längre fungerar. Därför är stresshantering en avgörande faktor för verklig jämställdhet.
I mina utbildningar och föreläsningar ger jag deltagarna konkreta strategier för att:
✅ Hantera stressreaktioner vid svåra samtal och förändringsprocesser
✅ Undvika att gå i försvar och istället skapa konstruktiva dialoger
✅ Bygga en inre stabilitet som gör att vi kan agera långsiktigt istället för reaktivt
Jämställdhet är inte en teoretisk fråga. Det är en praktisk fråga om hur vi leder oss själva under press – varje dag. När alla kan få modet att snabbt agera när vi märker mönster som inte går i linje med jämställdhet - då har vi en viktig pusselbit på plats.
Bra sagt @Emil Grabow - Vi män är inte det första man tänker på när man talar om människor som försöker hitta #jämställdhet . Det handlar om att våga stå ut och prova nya saker som inte passar med stereotypen. Ännu bättre är det om det sker utan försvar eller attack, utan bara sker.